华为花10亿元调整人力资源
华为近期启动自成立以来最大规模的人力资源调整计划，10多年前华为“先辞职再竞业”的风暴再度袭来，工作满8年的员工需提交辞职申请再竞争上岗。所有自愿离职员工将获得相应补偿，工作10年的大约可以拿到20万元的补偿金。消息人士透露，本次调整可能涉及7000人，华为可能付出超10亿补偿金。
此举，在适应即将实行的新劳动法的同时，也成为其管理层痛下决心根除公司内部“工号文化”、提升新进员工士气的一剂“猛药”。
“公司希望通过这次人力资源变革破除工号文化积习。”华为公关部人士承认，此前公司这种积习影响了新老员工的和谐。
华为6万多名员工中，工作8年以上的工号基本都在20000号内，未来这些代表资历、地位的原工号将取消并重新排序。华为总裁任正非的工号或许也不再是可畏的“001”。
华为此举疑为应对新劳动法
据了解，华为的这一非常举动，被怀疑是为了应对即将于明年1月1日正式实施的《劳动合同法》。该法规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满10年”的条件后，可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。
中山大学特聘客座教授、广州亚洲国际大酒店人力资源部总监蓝国庆分析认为，华为这一做法，很可能是为了避免与工作了近10年的员工签订无固定期限劳动合同。
华为近万名员工“主动辞职”事件经媒体报道之后，不少人指责此举存在“逃避社会责任”之嫌。华为此举主要是为了避免与部分员工签订无固定期限的劳动合同。
法律专家：“离职”不被承认
“华为的目的是想把员工前面的工龄一笔勾销，重新计算工龄，避免出现员工连续工作十年，签订无固定期限劳动合同的情况。华为会赔了夫人又折兵。”广东省广州市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方律师解释，在华为目前离职竞岗的做法下，所谓的“离职”员工并未真正离开华为，而是继续工作，并非真正离职，在法律上，离职的标志是：办理工作交接收回工卡、停止工资发放、停止社保、档案转移、办理失业登记，而不是员工递交一个辞职报告就算数的。这些“离职”员工已经工作的年限并不能重新计算，而要连续计算。《信息时报》2007年11月03日
